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中山证券表示，2016年1月份，“16亿阳01”公开发行，而自2017年10月份起，亿阳集团名下资产因涉诉被多家法院予以司法冻结及司法轮候冻结，且亿阳集团债项信用评级持续下降。此后，亿阳集团亦未按照债券持有人会议要求提供增信措施和有效担保，中山证券要求亿阳集团于2017年11月22日前偿付本期债券的全部本息，但亿阳集团一直未予偿付，已构成逾期。

具体到偏股型基金配置上，建议投资者坚持长期投资与价值投资的理念，把握当前A股点位较低且长期修复向上的投资机会，运用均衡风格配置来获取今年市场的修复收益，择取配置低估值绩优股的基金并长期持有；具体到债券型基金配置上，债券市场近期或继续震荡，建议投资者选取优质债券产品，首选配置高等级信用债的产品。

也是在那年，2012年首次参加“金头盔”，但成绩很不理想的北部战区空军航空兵某旅（下文简称某旅）再次报名参加。这支部队，其前身在驻守辽东半岛的空4师（不是抗美援朝时候还叫空4师的空1师，这个空4师是1956年才组建的）麾下，2003年空军一波裁军，这个空4师也没了（后来组建了同番号的运输机师，就是运-20首装单位那个），剩下俩飞行团和对应的场站。

过去一年，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，全国各族人民砥砺奋进，攻坚克难，完成全年经济社会发展主要目标任务，决胜全面建成小康社会又取得新的重大进展。新的一年，新中国将迎来70华诞，全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标步入关键之年，更加需要全国各族人民接续奋斗，再创新的历史伟业。

最后一部分，新科技带来什么生产力？我访谈过很多HR高管，大家觉得我们如果就现在来去看HR的工作，跟五年前十年前相比，有一些东西被电子化，但是离智能化，离我们看到的数字化，可能差距还非常大。人力资源新科技的投入获得资本市场认可，供应商探索火热，特斯拉的估值五百多亿，在未来的智力投资上，也许是一个大的风潮。这几年，最近五年以来，在人力资源以及云计算整个领域里面的收购是非常频繁的。Link in这个公司时间不是很长，是一个很新的公司，是做敬业度的，包括去追踪员工的一些基本状态的这样一些数据采集。整个世界在越来越频繁的被数据去描绘，Link in是做招聘的，怎么形成一个完整的环。

第二部分，2018年组织内部到底在发生什么？在2018年我们发生这么多组织调整，以至于我们可以把2018年定义为一个叫做组织调整年。我们会看到非常多的组织，尤其是以互联网还有一些超大型的组织为代表的主动的组织架构的主动调整。越是经济很不确定的情况下，很多时候我们会说好像这个时候是不是不应该轻举妄动，但是你会看看头部企业在干什么，越来越多头部企业在很高调的做组织架构，有些企业做精简，不是裁员，聚焦于战略，比如百度从17年开始，这个动作一直都在迭代进行，all in AI。